Жители Волгограда все чаще обращаются к инструментам искусственного интеллекта, чтобы найти работу быстрее и эффективнее. Теперь это не только про подбор вакансий — кандидаты используют ИИ для составления резюме, адаптации сопроводительных писем под конкретные объявления и подготовки к собеседованиям. Благодаря этому процесс поиска стал более персонализированным и экономящим время. Многие отмечают, что чат-боты помогают отфильтровать подходящие предложения и предложить варианты формулировок, которые выделяют сильные стороны соискателя. Работодатели, в свою очередь, иногда применяют алгоритмы для первичного скрининга резюме, что ускоряет подбор персонала, но требует от соискателей понимания принципов работы таких систем.
При этом волгоградцы сохраняют осторожность: важно проверять и корректировать тексты от ИИ, следить за конфиденциальностью данных и не полагаться только на автоматику. Лучший результат даёт сочетание цифровых помощников и личного опыта — нетворкинга, посещения ярмарок вакансий и подготовки к интервью вживую. Так ИИ становится инструментом, а не заменой человеческого подхода к карьерным поискам.
Об авторе
